新入社員に伝える準備ＯＫですか!?

　心と人の専門家、千葉幸恵です。

 3月になりましたね。

年が変わってもう2ヶ月。

　早い企業になると桜開花のニュース

と共に新入社員が入る所があるかも

しれません。

　受け入れる経営者、上司、先輩。

皆様、順番は終わってますか？

　働き方改革の法律の変化も大事。

されど新人さんに

｢誰が｣

｢何を｣：挨拶、ホウレンソウ、

コミュニケーション、笑顔、仕事内容など

｢いつ｣

｢どこで｣

｢どんな風に｣

｢なぜ｣

教えるか。

　教える側が出来てないと

言葉だけで新人さんには

響かないですね。

　例えば｢挨拶は大事｣

と言ってるのに、誰も声も笑顔も

ない。

｢おはようございます｣と頑張って

言ってみたら、やっと返事の

｢おはよう｣があった。

　これでは受け入れ準備が

万端とは言いにくいですね。

ちょっと

｢おやっ　わが社大丈夫かな！?｣

と思われましたら。

　若干研修に伺える日があります。

ご相談くださいね。

　今日の３祝幸喜

・｢パラダイムシフトした。

おめでとう｣の声響く

・アファメーションカード

｢本当に大好きなことをする時間が

いつもある｣と実感。

5分でも10分でも(#^.^#)。

本を読む、一人の静かな時間

大好きな人と過ごす時間

　今日のアファメーション

　本日のほめ言葉

 

簡単に楽しく続く！うつ予防

（セルフケア）

 ※転載、PDF等による配布許可頂いてます

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