同じテーマでも、見方や切り口は異なる。
誰もが笑顔で働く職場と,
健康な会社と新しい働く仕組み
つくりを 応援する社労士、
千葉わらわーくの千葉幸恵です。
苦手なこと(PC作業）も、
メンタルヘルスや人に関わる
という関連があると、全て
こんなに幸せで楽しいと感じる。
今週は、いろいろと、
認知や認識の違いを
実感したり、気付き、学びの
非常に多い週でした。
講師をするのに、お客様に
いかにわかりやすくお伝え
できるかとか、
頂いているテーマをどう解釈
して何をどう伝えるかとか。
そこも全て、過程ですけれども。
この2週間は、いろんな意味で
「社労士らしい」と言う事に、
○○される時間でした。
2時間のセミナーに、
載せて、
「何でも相談してください！」
というのが社労士のイメージ！？
写真にするとこんな感じなのかなあ。
もとい、本当は
ハイジのミッターマイヤーさんを
載せたかった（ｗｗｗ）
リスク管理、業務効率アップ、
コストカット、助成金活用。
を社労士が話すというテーマに
私(社労士）が考えて出した
もの。
社労士でない人が
こういう話が出てくる
だろうものが乖離したという
だけの話ですが。
よくあるあるですが、
会社が思っている、
コストカットで評価の低い人を
切ろうとすると、実力のある、
会社が残ってほしかった、
優秀な人からどんどん退職します(笑）
具体的な話は、やはり文字だけですと
えぐいので、ここでは控えます。
こういう話は、やはり、
話し方、声のトーン、表情
など非言語表現を含む目の前で、
コミュニケーションをとりながら
するのが大事ですね。
